6331 Sayılı İşçi Sağlığı İş Güvenliği Kanunu , iş güvenliği uzmanlarının işverene yapacağı bildirimlerin yazılı olmasını istiyor.Yazılı yapılacak bu bildirimlerin en önemli ayağını Tespit ve Öneri Defteri oluşturuyor.Kanuna göre Tespit ve öneri defterine yazılan her şey işverene tebliğ edilmiş kabul ediliyor. Tespit öneri defteri dışında yazılı bir bildirim söz konusu olamaz mı peki.Belki bahsedeceğimiz konunun görsellerle desteklenmesi, bahse konu olan durumun aciliyetini daha çarpıcı şekilde göz önüne serebilir. Kelimelerle anlatmakta zorluk çekebileceğimiz bir husus görsel üzerinde işaretleyerek daha anlaşılır bir şekilde bahsetme şansımız olabilir.Bu durumda defter dışında bir rapor yazmak daha akılcı olacaktır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği 'ne göre her sene sonunda yıllık değerlendirme raporu hazırlanmalı.Yönetmelik Ek II 'de yıllık değerlendirme formu yer almaktadır.Bu formda yer alması gereken hususlar ana hatlarıyla belirtilmiştir. Formda yer alan konular dışında, yıllık değerlendirmeye raporuna neler yazılabilir gelin bir göz atalım: 1-Yıl boyunca yapılan tatbikatlar 2-Yıl boyunca yapılan periyodik kontroller 3-Yapılan iyileştirme çalışmaları 4-Verilen iş güvenliği eğitimleri 5-İş güvenliği ile alakalı dışarıdan alınan eğitimler 6-Yapılan ortam ölçümleri 7-Yönetimle birlikte yapılan saha turları 8-İş kazalarında yapılan istatistiksel düşüşler Bu maddeler daha da artırılabilir.Burada düşünülmesi gereken ve rapora yazılabilecek konuların, iş g...
İş güvenliği bir ekip çalışmasıdır.İş güvenliğinde çalışanların hepsi bin zincirin halkalarıdır.Bu halkalardan herhangi biri zarar görse, aynı oranda iş güvenliği zarar görür. İş güvenliğinde ekip ruhunu yakalayabilmek için eğitimler çok büyük öneme sahiptir.Eğitimlerde iş güvenliğinin amaçlarından ve kişilere düşen sorumluluklardan bahsedilir. Eğitimler sayesinde çalışanlarda iş güvenliği kültürünün alt yapısı oluşturulur.İş güvenliği uzmanının kendisini en iyi ifade ettiği alanlardır bu eğitimler.
Yorumlar
Yorum Gönder