Çalışanların İş Güvenliği Eğitimleri
Özellikle OSGB bünyesinde çalışan yada kısmı zamanlı birden fazla firmaya hizmet veren uzmanların ana dikkat etmesi gereken ve dikkat ettikleri konu hizmet verilen firma çalışanlarının mevzuatta yer alan asgari konulara* yönelik eğitim almış olmaları.
Eğitim konusuna geçmeden önce şunu belirtelim; Mevzuat işyerlerini Nace denilen bir koda göre sınıflandırıp, 3 gruba ayırmış. Bu gruplar "Az Tehlikeli-Tehlikeli-Çok Tehlikeli" olarak belirtilmiş. Yani Türkiye'deki hangi işten bahsediyorsanız ya Az Tehlikeli, ya Tehlikeli yada Çok Tehlikelidir. Bunun dışında bir sınıfta yer alması mümkün değil.Dolayısıyla işyerleri öncelikle bu sınıfa göre analiz edilmesi gerekmektedir.
Çalışan eğitim süreleri de mevzuatta tehlike sınıfına göre belirlenmiştir.Tehlike sınıfına göre eğitim süreleri şu şekildedir:
Az Tehlikeli : Tüm çalışanlar 3 yılda en az 8 saatlik eğitim alacak.
Tehlikeli : Tüm çalışanlar 2 yılda en az 12 saatlik eğitim alacak.
Çok Tehlikeli: Tüm çalışanlar 1 yılda en az 16 saatlik eğitim alacak.
Çalışanlara verilecek bu eğitimler 4 saat ve katları şeklinde olacak şekilde planlanmak zorunda. Mevzuatta yer alan eğitim konuları 3 grup ve bu grupların alt başlıkları şeklinde düzenlenmiştir. Gruplar; Genel Konular, Sağlık Konuları ve Teknik Konular olmak üzere 3 ana başlıktır.Bu grupların alt başlıklarını yönetmelikten inceleyebilirsiniz.
Belirtilen tehlike sınıfında belirtilen yıl/yıllar içinde belirtilen sürelerde eğitim tamamlandıktan sonra, vereceğiniz eğitimleri istediğiniz sürelerde verebilirsiniz.Örneğin; Tehlikeli sınıfta yer alan bir sektörde eğitim planı yaptınız.Planınıza göre her eğitim 4 saat olacak şekilde 3 ayrı eğitim planladınız.Dolayısıyla 2 yıl içinde toplamda 12 saat verecek şekilde plan yapmış oldunuz. Bu eğitim planı içinde başka eğitimlere de yer vermek istiyorsunuz.Toplamda 2 yıl içinde 12 saatlik kısmı 4 saat ve şeklinde planladığınız için geriye kalan eğitim sürelerini istediğiniz uzunlukta planlayabilirsiniz.
Eğitim planı yaparken unutmamanız gereken bir diğer konu; eğitim süresini ne uzunlukta tutmak gerektiği. Türkiye'de firmalar gerek sektörel, gerek yönetimsel, gerek kültürel, gerek çalışma şekilleri açısından çok farklılık arz ettiği için hepsine aynı sürelerde veya aynı sıklıkta eğitim verme şansınız olmayabilir. Dolayısıyla, sık eğitim verme şansınız olan firmalarda ne kadar çok eğitim verirseniz, çalışana etki etme şansınız o kadar fazla olacaktır. Diğer taraftan, eğer firma vardiyalı çalışıyorsa, firmada yönetimsel veya üretimsel nedenlerden dolayı eğitim verme şansınız çok fazla yok ise, çalışan sirkülasyonu çok fazla ise bu tür firmalarda eğitim süresini uzun ve mümkünse tek seferde vermeye çalışın. Yani Çok Tehlikeli sektörde eğitim verecekseniz, bunu bir yıl içinde 4 saat şeklinde 4 ayrı eğitim yapmaktansa 16 saati tek seferde (8'er saatten 2 gün üst üste ) vermeniz daha kontrol edilebilir olacaktır. Özellikle eğitim verme problemi yaşanacak firmalar, eğitimin 1 kere olup bitmesini isterler. Daha doğru bir tanımlama yapacak olursak; Patronun yüreğine indireceksen bunu tek seferde yap. Yoksa karşılaşacağınız tepki şu olacaktır " Yau daha geçen aylarda yaptık ya eğitimi" veya çalışan sirkülasyonu fazla ise "Yau veriyoruz eğitimi 2 ay sonra işten ayrılıyorlar" Sizi zorlayacak bir diğer nokta da vardiyalı veya sürekli hareket halinde olan çalışanları bulup eğitim verme probleminiz olacaktır.Dolayısıyla bu tür sıkıntıları yaşamamanız için bu eğitimleri uzun ve tek seferde yapmanız, eğitimlerin kontrol edilebilir olması açısından faydanıza olacaktır.
Bahsedilen konular genelde kısmı zamanlı çalışan iş güvenliği uzmanlarının yaşadığı sıkıntılar olduğu için değinme gereği duydum.
"Her eğitim tehlikeye karşı çalışana bir ampul verir."Adem DOĞAN
Az Tehlikeli : Tüm çalışanlar 3 yılda en az 8 saatlik eğitim alacak.
Tehlikeli : Tüm çalışanlar 2 yılda en az 12 saatlik eğitim alacak.
Çok Tehlikeli: Tüm çalışanlar 1 yılda en az 16 saatlik eğitim alacak.
Çalışanlara verilecek bu eğitimler 4 saat ve katları şeklinde olacak şekilde planlanmak zorunda. Mevzuatta yer alan eğitim konuları 3 grup ve bu grupların alt başlıkları şeklinde düzenlenmiştir. Gruplar; Genel Konular, Sağlık Konuları ve Teknik Konular olmak üzere 3 ana başlıktır.Bu grupların alt başlıklarını yönetmelikten inceleyebilirsiniz.
Belirtilen tehlike sınıfında belirtilen yıl/yıllar içinde belirtilen sürelerde eğitim tamamlandıktan sonra, vereceğiniz eğitimleri istediğiniz sürelerde verebilirsiniz.Örneğin; Tehlikeli sınıfta yer alan bir sektörde eğitim planı yaptınız.Planınıza göre her eğitim 4 saat olacak şekilde 3 ayrı eğitim planladınız.Dolayısıyla 2 yıl içinde toplamda 12 saat verecek şekilde plan yapmış oldunuz. Bu eğitim planı içinde başka eğitimlere de yer vermek istiyorsunuz.Toplamda 2 yıl içinde 12 saatlik kısmı 4 saat ve şeklinde planladığınız için geriye kalan eğitim sürelerini istediğiniz uzunlukta planlayabilirsiniz.
Eğitim planı yaparken unutmamanız gereken bir diğer konu; eğitim süresini ne uzunlukta tutmak gerektiği. Türkiye'de firmalar gerek sektörel, gerek yönetimsel, gerek kültürel, gerek çalışma şekilleri açısından çok farklılık arz ettiği için hepsine aynı sürelerde veya aynı sıklıkta eğitim verme şansınız olmayabilir. Dolayısıyla, sık eğitim verme şansınız olan firmalarda ne kadar çok eğitim verirseniz, çalışana etki etme şansınız o kadar fazla olacaktır. Diğer taraftan, eğer firma vardiyalı çalışıyorsa, firmada yönetimsel veya üretimsel nedenlerden dolayı eğitim verme şansınız çok fazla yok ise, çalışan sirkülasyonu çok fazla ise bu tür firmalarda eğitim süresini uzun ve mümkünse tek seferde vermeye çalışın. Yani Çok Tehlikeli sektörde eğitim verecekseniz, bunu bir yıl içinde 4 saat şeklinde 4 ayrı eğitim yapmaktansa 16 saati tek seferde (8'er saatten 2 gün üst üste ) vermeniz daha kontrol edilebilir olacaktır. Özellikle eğitim verme problemi yaşanacak firmalar, eğitimin 1 kere olup bitmesini isterler. Daha doğru bir tanımlama yapacak olursak; Patronun yüreğine indireceksen bunu tek seferde yap. Yoksa karşılaşacağınız tepki şu olacaktır " Yau daha geçen aylarda yaptık ya eğitimi" veya çalışan sirkülasyonu fazla ise "Yau veriyoruz eğitimi 2 ay sonra işten ayrılıyorlar" Sizi zorlayacak bir diğer nokta da vardiyalı veya sürekli hareket halinde olan çalışanları bulup eğitim verme probleminiz olacaktır.Dolayısıyla bu tür sıkıntıları yaşamamanız için bu eğitimleri uzun ve tek seferde yapmanız, eğitimlerin kontrol edilebilir olması açısından faydanıza olacaktır.
Bahsedilen konular genelde kısmı zamanlı çalışan iş güvenliği uzmanlarının yaşadığı sıkıntılar olduğu için değinme gereği duydum.
"Her eğitim tehlikeye karşı çalışana bir ampul verir."Adem DOĞAN
*ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
Yorumlar
Yorum Gönder