İşçi Sağlığı İş Güvenliği Kurulu Önemi ve Önceliği
Hayat gittikçe o kadar hızlı akmaya başladı ki, hayat ile ilgili her unsur beraberinde hızlanıyor.İnsanlar, makineler, fabrikalar, araçlar, bilgisayarlar...Böyle bir ortamda özellikle küçük ölçekli, hızlanmak zorunda olan bir işyerinde gene hızlı olmak zorunda olan bir üretimin arasına iş güvenliğini sıkıştırmak en azından önümüzdeki 5-10 yıl içinde olası gözükmüyor. Türkiye'de henüz böyle bir kültür ne yazık ki oluşmadı.
Günümüz Çalışma Hayatı
Kurumsal olmayan küçük işletmelerde günlük yapılan saha gözlemlerinde tespit edilen uygunsuzlukların üretim sorumlusuna iletilip giderilmesi güç olmaktadır/olacaktır.Bunun temel nedeni iş güvenliğinin henüz kayda değer önemsenmemiş ve üretim sorumlusunun o gün için yetiştirmesi gereken ürünler, ilgilenmesi gereken başka "işlerin" öncelikli olmasıdır.Bunun yanı sıra sıklıkla gördüğümüz patron şirketlerinde , her kararın patron tarafından verilmesi ve o olmadan bir çivi dahi alınamaması/çakılamaması bir diğer neden, çoğu zaman en önemli neden diyebiliriz. Saha gözlem raporu ile ilgili yöneticilere atılan maillere bakılmadığını, bakılsa bile ilk iki maddeden sonra mailin çöp kutusuna gönderildiğine ne yazık ki şahit olmuşluğum çoktur. Aslında görsellik ve detaylı anlatım açısından, bahsedilen uygunsuzluğun mevzuatın hangi maddesinden dolayı uygun olmadığı gibi geniş kapsamlı bir rapor olmasına rağmen,bahse konu olan işletmelerde saha gözlem raporundan beklenen fayda sağlanamamakta.
Bir problemin çözümü yada bir stratejinin olgunlaşması için en iyi çözüm toplantı yapılması ve konunun paydaşlar arasında beyin fırtınası yapılarak nihai kararın verilmesi olduğunu düşünüyorum. İş güvenliği kurullarının yaptığı toplantılar da bu bağlamda, kısa vadede iş güvenliğine en büyük faydayı sağlayacak ortam olduğunu düşünüyorum. Çünkü bu toplantılara; işveren,insan kaynakları, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, çalışan temsilcisi, usta temsilcisi, katılmak zorunda ve ek olarak gerek görülmesi halinde destek elemanı, üretim sorumluları, üretim şefleri, bölüm sorumluları, satınalma, idari işler, kalite gibi kişi ve departmanlarında katılımı eklenebilir.Böyle bir toplantıda bütün paydaşlar toplantı da yer aldığı için, kimin hangi görevi ne zaman, nasıl, kimlerle yapması gerektiği belirlenir. Bölümler arası yada kişiler arası olan "bu benim işim değil, kalitenin işi" yada "bu üretim sorumlusunun görevi" gibi kargaşa ve sorumlulukları birbirinin üzerine atma yoluna girilmeyecektir. Böyle bir durum toplantıda anında çözüme kavuşur ama mevcut saha gözleminde iş güvenliği uzmanı bölümler arası topaç gibi gidip gelir.Sonuç olarak bir sene sonunda elde var sıfır...
Küçük işletmelerin hepsinde kurul oluşturma zorunluluğu* elbette yok, fakat zorunlu olmasa bile iş güvenliği uzmanı en az 2 ayda 1 kez toplantı düzenlemeli. Çözülemeyen bütün problemlerin bu toplantılarda daha etkin çözüleceğini göreceklerdir.
Not:İlerleyen yazılarımızda Saha Gözlem Raporlarının Önemine değineceğiz.Burada asıl dikkat çekmeye çalıştığımız nokta, iş güvenliği kurul toplantılarının önceliğidir.
*Kurul oluşturma zorunluluğu 50 ve daha fazla personel olan firmalarda zorunludur.Daha detaylı bilgi için: İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik
Yorumlar
Yorum Gönder